Работодатели в условиях кадрового голода стали более лояльно относиться к соискателям старше 50 лет, особенно в регионах. 40% работодателей в Москве берут на работу пенсионеров на общих основаниях, еще 27% — на отдельные должности, следует из исследования SuperJob.

t.me/rbc_news/104109



На этот блог лучше подписаться.

Спрос на инженеров пуско-наладочных работ за год вырос на 80%, на механиков — на 64%. Об этом свидетельствуют результаты исследования платформы онлайн-рекрутинга hh. ru, проведенного по запросу ТАСС

t.me/tass_agency/273686

В Думу внесут законопроект, который ограничивает время ненормированной работы 120 часами в год. Текст документа есть в распоряжении ТАСС.

t.me/tass_agency/262970

Предложил сегодня В.В. Путин на ПМЭФ

Небывалый рост зарплат в России не может продолжаться слишком долго, максимум еще год, заявил глава Сбербанка Герман Греф журналистам по итогам делового завтрака «Сбера» в рамках ПМЭФ.

t.me/tass_agency/253271

Голосование для мобильных:
smart-lab.ru/blog/1026208.php?nomobile=1

Добавьте пожалуйста посту до 15 плюсов, чтобы он попал на первую страницу, если хотите узнать более представительное мнение.

В Сбере рассказали о появлении в России «нового среднего класса».

Потребление в России с октября замедлялось, но последние несколько месяцев оно остается довольно-таки сильным, заявил главный аналитик Сбербанка Михаил Матовников.

Понятно, что заработные платы растут. У нас появилось в некотором смысле появилось то, что мы с коллегами называем «новым средним классом». Средний рост зарплат [в России] порядка 16-18%, но три большие отрасли [растут быстрее]. Это обработка — 27%, то есть на 10 пунктов выше, чем средняя год к году. В этой же группе относятся традиционные айтишники и строители. В этих трех группах рост заработных плат 25-27% год к году, и это второй год рекордного роста. Понятно, что огромное количество людей доходы свои фактически удвоили.

t.me/rbc_news/95474

При увольнении сотрудников работодатели будут обязаны оплачивать им неиспользованные отгулы за труд в выходные или праздничные дни. Такие поправки в Трудовой кодекс одобрила правкомиссия 20 мая, выяснили «Известия». Сейчас нормативно не прописаны правила возмещений при уходе из компании, а также сроки, в которые можно потратить отгулы. Теперь эти пробелы урегулируют. Изменения могут вступить в силу с марта 2025-го.

iz.ru/1699432/milana-gadzhieva-evgeniia-pertceva/vozdat-po-uslugam-kabmin-odobril-kompensatciiu-raboty-v-vykhodnye-pri-uvolnenii

Обман в ходе собеседования, отсутствие необходимых навыков и токсичность возглавляют список причин, по которым работодатели отказывают соискателям, претендующим на работу в их компании. Весомую роль играют завышенные зарплатные ожидания кандидата.

По данным опроса, работодатели чаще всего отказывают неподходящим претендентам по телефону или устно по итогам собеседования. При этом 9% респондентов признались, что просто перестают выходить на связь. Что касается самих соискателей, то чаще всего они отказываются от обсуждения вакансии, если их не устраивает размер зарплаты (68%), сложно добираться (58%), не подходит график (40%). Или они просто уже приняли другое предложение.

t.me/kommersant/65955

Совфед одобрил закон об оплате переработок с учетом дополнительных выплат
Закон вступит в силу с 1 сентября 2024 года
Совет Федерации одобрил поправки в Трудовой кодекс, устанавливающие более высокую оплату за сверхурочную работу по сравнению с той, которая выполняется в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Инициативу одобрили на пленарном заседании верхней палаты российского парламента, которое прошло в среду, 17 апреля.

Совет Федерации одобрил закон о размере оплаты сверхурочной работы

Поправки разработаны для реализации постановления Конституционного суда от 27 июня 2023 года, признавшего часть первую статьи 152 Трудового кодекса не соответствующей Конституции. Ранее интерпретация этой статьи позволяла оплачивать сверхурочные часы только исходя из тарифной ставки или оклада работника, без начисления компенсационных и стимулирующих выплат, передает ТАСС.

Согласно новой редакции документа, оплата сверхурочной работы будет включать в себя компенсационные и стимулирующие выплаты за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Ожидается, что после подписания президентом закон вступит в силу с 1 сентября 2024 года.

( Читать дальше )

Молодые сотрудники хотят брать на себя лишь те задачи, которые им интересны, и распоряжаться своим временем. А если им что-то не нравится, легко покидают рабочее место без предупреждения, не заботясь об официальной стороне увольнения. Новое явление получило название «гостинг». С ним сталкивались уже около четверти работодателей, рассказали «РГ» представители рынка труда./>
  

Сотрудники исчезают с рабочего места так внезапно, что некоторые работодатели всерьез опасаются за их жизнь и готовы звонить в полицию и объявлять человека в розыск. «В нашей компании был случай, когда новый сотрудник в обеденное время покинул офис и не вернулся на рабочее место без предупреждения и объяснения причин», — рассказывает партнер и руководитель практики «Антикризисные коммуникации» КГ Progress Дмитрий Федюшин. Причем это был первый день нового сотрудника. «Мне на телефон поступило сообщение, в котором сотрудница сообщила, что не готова дальше продолжать работу», — добавил он.

( Читать дальше )